eShares CEO Henry Ward 最近秀了一份他们给新员工的 Offer，原意是想帮很多初到创业公司但完全不理解期权为何物的新员工，结果这份透明度/效率很高的 PPT 迅速成为可以效仿的新录取通知书模板，受到硅谷创业公司欢迎。希望这份 14 页 PPT 对国内正计划招聘的创业公司也有帮助，它实在一目了然，非常高效。
第一页，以公司 Logo 作为总起
第二页，说明 Offer 将包括的主要内容，提醒员工来公司报道前务必阅读。
第三页，大局观上的条款大纲，包括员工具体岗位、招聘主管是谁、开工日期、年薪、期权数等等等等共 14 项；
第四页，解释公司组织结构，以及员工具体在哪个 Team；
第五页，解释员工薪水是怎么算出来的
第六页，解释公司资本结构
第七页：告诉员工公司期权计算公式，提醒这只是个说明计算公式的例子，不是实际预测。
第八页：期权授予时间表，比如员工需要“5年”才能获得期权，右边表格则可以看到员工逐步获得全部期权的细化日程表。
第九页：提醒员工以下 6 件事能帮他正确看待股权激励，最后一条是：先以假设你的期权会一文不值的心态生活。
第十页：详细员工福利包括医疗保险、生活保险、健身补助、带薪休假日期数、生病请假日期数等等等等共 12 条。
第十一页：家庭办公和通勤安排。公司需要每个员工每周有一天到办公室上班，你的这一天是每周的周三，以下是我们 Palo Alto 的具体办公室地址。
第十二页：员工第一天和第一周的工作安排
第十三页：以下是律师需要我们告诉你的 7 件事
第十四页：如果有任何问题，请联系下面电话，以及签名落款：你已阅读并接受上面所有信息。
