我在美国最荒唐的一次经历是：开车中途被一位非常紧张的美国女警察拦下，她掏出了枪。我遵照她的指示把车开到最右边，把两手平放在膝盖上，以向她显示我没有枪，并且我不会反抗。
很显然，我在驾驶中违规了——当时，我被大脑中一个迷人的想法迷住了，以至于开出了类似酒驾般摇摇晃晃的车形。我酒精过敏，几乎从不喝酒，但这不妨碍警察认为我是一个神经病。
今天，分享给大家一篇近期我看到的最有意思的文章，文章讲述了哪些人格特征与人生经历会有更高的概率让某些人成为自雇人士或者是企业家/创业者。
其中，有一项因素触目惊心，那就是：患有双相情感障碍、多动症与强迫症的人。我知道很多创业者都有心理问题，但是我没想到这一项的排名居然如此之高，挤进了 1/7。
需要注意的是：本文作者研究了世界各地跨行业、跨阶段的公司，从星巴克到 Stripe、从 YC 到 Flexport，从 Rappi 到 Kaspi，从 DST 到 TSMC，并且回顾了数十项关于创业及其影响因素的学术研究，最终，总结出了如下最引人注目的七个结果。
大家也许可以把这份调查视作为是一个有趣的参考框架。我希望这篇文章能够帮助创始人增强对自我的理解，并帮助周围的人能够加强对企业家这个非常特殊的群体的理解。
下面是我的翻译简写，希望对大家有启发。
是什么造就了企业家？7 个关键人格特征
一，年少时就是破坏者
在论文《聪明与非法》中，学者罗斯.莱文与约纳.鲁宾斯坦调查了一个人在早期的能力与其破坏规则的行为是否会影响他成为企业家的可能性。
在进入劳动力市场前的几年里，未来的企业家们通常会表现出更加高的智力倾向、更加强的自尊心，以及对自己决定未来的能力有更大的自信。
他们也更有可能从事非法活动。 相比于打工的人，企业家 “年轻时强取豪夺 “的可能性要高出 2 倍，被警察阻止的可能性要高出近 40%。在有关 “非法活动指数 “的总体评分中——包括逃学、赌博、贩毒、入店行窃和破坏公物等行为——方面，企业家的得分要比打工的人高出 21%。
而 2013 年的一项研究发现：这种混合特征在结合时最有效。也就是说，既 “聪明 “又 “非法 “的年轻人最可能成为企业家。
当他们从一个打工的人过渡到企业家时，也最有可能看到收入的最大增长。这也许并不奇怪，PayPal 的六位联合创始人中有四位在高中时就制造了炸弹。
二，多面手
我们现在转向爱德华.拉泽尔在 2005 年的一篇论文《创业精神》。该文讨论了创业精神与能力相对平衡之间的关系。到底是专家们最有可能创办公司，还是多面手们更可能成为创始人？
拉泽尔的研究使用了斯坦福大学商学院的数据来评估。他还特别研究了专业职位的数量、在商学院上课的范围，以及各科目的学术表现，是否会影响一个人成为企业家的可能性。
结果显示：那些经历过较多专业职务的人，更可能成为企业家。事实上，在担任少于 3 个职业角色的人中，只有 3% 成为了企业家，而在担任超过 16 个不同职位的人中，有近 30% 成为了企业家。
有趣的是，在不同组织之间的调动降低了成为企业家的概率——最可能成为创始人的人，是在同一组织之内担任了多个角色的人。正如拉泽尔所解释的：”并不是说企业家就是那些坐不住的人”。
未来的企业家也更有可能参加更广泛的商学院课程，并在不同领域的最佳与最差成绩之间的差异较小。
拉泽尔解释了为什么会出现这样的情况：
“一些生产过程非常复杂，需要许多技能才能产生产出。而另一些，则相对简单。随着世界变得复杂，成为一名企业家可能需要更多的技能。在农业社会，农民不需要太多商业技能就能经营小农场，并将产品推向市场。但现代公司的创始人是一个不同品种，他们不仅仅是合格的技术人员；他们还必须了解如何创建全球业务。”
广义上讲，拉泽尔的发现与我的经历相关。我见过许多创始人似乎都表现出了不同寻常的知识广度与全面性。
三，市场误判了你
在多元宇宙的某个地方，乔布斯从惠普员工退休，而扬.库姆则在 Twitter 里担任产品经理。但回归我们的现实，这两个人都被这些公司职位拒绝了并创建了苹果公司与 WhatsApp。
迪帕克.黑德与贾斯汀·图林森撰写的《信息摩擦与创业》，评估了乔布斯与库姆等创始人的故事是如何实现的。研究人员认为，当一个人在更广泛的市场中得不到足够的补偿时，他们就会选择创业。
这里的根本问题是：信息的不对称性。
打工的人根据“可观察的能力信号”来被评估。这方面，教育程度与职业经历都是雇主可以观察的信号。（但乔布斯与库姆都是辍学生，这可能不是巧合）。虽然这种信号是合理的，但最终都是有噪音的信号。雇主可能会根据这些标准误判候选人，然后对他们的补偿不足。
2020 年的论文，还研究了一个人在青少年时期进行的能力测试结果。这篇论文将这些信息与他们随后的教育程度与就业状况联系了起来。
结果发现：那些成为企业家的人，往往在青春期能力测试中的表现，要比具有类似学历的雇员更好。本质上讲，继续创办自己公司的大学辍学生，可能比作为 W-2 工作的大学辍学生表现出了更加高的智力才能。
如果雇主主要根据一个人的教育背景来判断，他们可能会低估其能力。正如研究报告所指出的：“一个人自己的能力，与具有相同学历的人的能力的中位数之间的差距越大，这个人就越有可能选择创业。”
该研究也部分地解释了为什么移民经常会转向创业。 这些群体经常被低估。每一个风投领域的观察者都会观察到这种现象。最近，一家著名风投的 GP 分享说：其最后一个基金中 70% 的企业家是移民。而以前的研究表明，美国移民成为企业家的可能性几乎是其他人的两倍。
我当然不是乔布斯，但反思一下我自己的经历是很有意思的。在创办这份刊物前的几年里，我在几家顶级风投机构的面试中曾走得很远，但在最后一关落败。虽然可能有多种原因，但我觉得我非正统的专业背景（律师事务所、小说写作、烹饪学校、国际发展）导致了我被误判。
当然，我可以像在麦肯锡与谷歌轮换过两年的人一样分析公司的基本面（或者我能比他们做得更好；你好自我，我的老朋友？）但是单干，感觉是以某种方式测试我这种自信心的最清晰的机会。
四，患有双相情感障碍、多动症与强迫症的人
“没有一些疯狂的触觉，就没有伟大的天才。”据信亚里士多德曾这样说。2019 年的一项工作表明，对企业家来说这是真实的——无论是直接还是间接。
企业家遭受心理健康问题的频率要高得多，而且，他们的家人患有这些疾病的比例往往更高。
在接受研究的企业家中，49% 的人自称有一种或多种心理健康状况，而非企业家中只有 32%。
如果考虑到家庭成员的因素，那么基本上有 72% 的创业者直接或间接受到了心理健康问题的影响。而非创业者的直接或间接影响率则为 48%。
研究人员 Freeman 和 Staudenmaier 对企业家中患有双相情感障碍、多动症、抑郁症、焦虑症与药物滥用的普遍情况特别感兴趣。他们建议，那些高度拥有大量成功人格特征的企业家，也可能会有更多可被诊断的精神疾病。
我发现：围绕双相情感障碍与多动症的对话最让人抓狂——此外，还有一项专注于强迫症的补充研究。下面是几点具体的看法：……
本文剩余内容的主要摘要如下：
先说个小故事：昨日我知识星球的一位球友告诉我：TA 在读了两遍这篇文章后，研究了网上关于 ADHD 的资料，然后和家人认真讨论了一下，终于都认可了其患有 ADHD 的事实，目前准备开始治疗。
那么， 有关企业家们的秘密——这篇文章的其他三个研究结果分别是什么呢？
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